现在到底有没有必要定做员工工作服

到底定做工作服有没有必要?相信很多企业还在纠结这个问题，如果说在2008年之前，这个问题或许依兰真的不好回答你，但是在2008年奥运会之后，中国的发展迎来了新机遇，工作服作为企业形象的直观表现，变得越来越重要。

现在你在问依兰定做工作服有没有必要，小编一定会毫不犹豫的告诉你：重要!重要!重要!

首先从需求的角度来说，企业在工作服上面定制员工的名字，这样的做法一方面可以避免员工之间把工作服弄混了，其次还能增加员工对于工作服的爱惜程度，毕竟工作服没了之后就不能找其他员工借了;另一方面，员工名字的专属文化衫还能增强员工的责任归属问题，试想一下员工在外面的时候，出了什么问题客户就可能直接反馈到个人，这样的责任制度能进一步增强员工的自觉性，提供工作效率。

其次我们来看下以上这些问题是否具有唯一性。对于员工把工作服弄混的概率是非常低的，毕竟每个人穿的码数都是不一样的，并且员工还可以在水洗标签上面做标记，这样的情况下工作服弄混的概率就更低了。而增加员工的责任制度是一个非常不错的措施，但是这会带来一个问题就是员工隐私的泄露。事实上按照其他企业的做法是在工作服上面贴一张号码牌，这是非常不错的一种措施。

最后给大家介绍一下员工专属工作服的成本问题，首先就是专属工作服需要按照每个员工进行单独开版，人数少还好，一旦员工超过一定的数量，这将产生非常庞大的费用。

依兰作为专业的服装加工厂，可以利用自身工厂的优势，把制作成本压缩到更低，从而降低利润率，客户也能够拿到性价比更高的员工工作服!