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为什么企业员工工作服不能太时尚

网责任编辑:依兰文章出处:www.gongfu988.com 发表时间: 2019-11-21

工服定做公司在北京地区可以说是遍地都是,随着工服市场的不断变化,厂家也瞅准了这一机遇,加快了对市场的竞争力。在北京地区,企业对于工服要求更为严格,其中比较重要的就是工服的款式,也就是它的时尚性,在大都市,为了能够更好的树立起良好的企业形象,工服的时尚性非常重要,不仅可以给人留下深刻的印象,对于员工自身而言,也是一种符合员工心理要求的。在工服的时尚特性方面,主要表现为四种情况:

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1、更换服装款式受制约:企业统一工作服很大一方面是为了宣传自己,所以在把招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的,因为在外人看来已经对你有认同感,即使更换也需要3~5年的时间,有的企业也许间隔的时间会更长一些。有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面,假如款式设计太潮流,会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守,也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

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2、消极被动的认同感:上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑,一方面也能起到约束员工的作用,这一点对于员工是带有强制性质的,所以许多员工觉得,反正就是工作时才穿的衣服,还讲究什么时不时尚的,只要能穿就好,不过分在乎美不美观的要求。

3、服务群体过于复杂 :时装更多的要按照消费者的喜好来进行,而企业是由一个庞大的群体组成,有老的,少的,男的,女的,有时候细分出来还有什么高级领导,中层领导等等,要满足不同人群的需要,又不能违背统一的要求着实困难。

企业员工工作服

4、成本的制约:通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万,对于那么大的一笔支出,大多数企业都是会严格控制成本的,他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服,但是俗话说得好,一分钱一分货,资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的,是会对工作服定制质量大打则扣的。

时尚的工服总是能够帮助企业获得意想不到的效果,在未来传统行业的发展过程中,工服定做可以更好的帮助企业获得更具竞争力的市场份额,也可以帮助企业打造自己的企业品牌形象,在未来想更大空间发展奠定良好的基础。

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