企业统一员工工作服定做的几种方式

企业统一定做员工工作服有哪几种方式?现在很多企业之所以没有统一员工工作服，无非就是因为预算问题，预算高支出大，企业觉得舍不得;预算低质量不放心，企业担心花了冤枉钱，所以拖到现在，那么企业想要统一员工工作服有几种形式呢?今天依兰就和大家说一说：

第一种方式：企业直接出资购买，然后将工作服作为一种福利免费发放给员工，给员工全身心的呵护。这样可以体现企业对员工的人性化关怀，调动员工工作积极性，从而间接提高工作效率。这种方式适用于一些大型厂矿、企业，实力比较强，资金基础雄厚，能够独立承担长袖工作服的制作费用。

第二种方式：以押金的方式收取工作服费用，附加条件是员工在企业任职满一年或几年之后离职时退还押金。这种方式是大多中小企业采取的方式，一方面可以稳定员工，减少员工流动性，另一方面可以减轻企业的资金压力。

第三种方式：企业与员工按比例分配，各自承担一部分。多为一些小企业定做工作服时收取费用的方式。目前小企业的生存环境普遍不好，市场竞争压力大，企业独自承担不了这个费用，但又想让企业规范化，给员工创造良好的工作环境，这个是都可以理解的。

第四种方式：硬性规定，员工独自承担工作服费用，并由企业在核算工资时予以扣除。这种作法显然是不明智的，会激起民愤，更严重的直接会导致员工离职，表面看起来是节省了一部分钱，但若要引起批量员工离职的话，那就得不偿失了，毕竟在任何一个岗位，培养一个老手都是不容易的，需要相当的时间与精力的，所以还是要慎重决定。

以上四种方式都可以有效的解决企业统一员工工作服定做的问题，如果企业想要选择高质量性价比高的工作服定做厂家，可以直接联系我们依兰，咨询电话：010-57408106