近日，看到了一个公司管理人员的困惑“公司有三百多人，公司为员工订做了冬夏四季服装，要求上班必须穿戴，但许多员工就是不喜欢穿。我就抓住一个罚款一个。但终觉得这样不是事啊?? ”
 

　　有朋友评论：“首先要弄清楚员工不喜欢穿的原因并着手改进工作服的款式、颜色等，争取绝大多数员工的认可。”还有其他朋友评论“强行推行着装制度，对不服从者选一个最“刺头”的开刀。”“一般制造业车间相对比较脏，穿厂服根本不用强迫，员工也不讲究款式，服务业直接面对顾客，服装也是比较漂亮，没有员工不愿意穿的道理。”

　　现在的环境不像八九十年代，纯蓝色的劳动布。现在的工作服更趋于时尚化。大家知道，富士康的员工大多都是年轻人，工作服也都是比较时尚的，员工甚至平时下班也愿意穿。

　　在小编看来，工作服是为了规范，但又不能完全抹杀员工个性，既要体现企业文化，又能让员工喜欢。只有员工认同了，才会由内而外散发出企业的凝聚力与对企业品牌的高度拥护。