公司形象与工作服定制的关系

　　对员工的工作服定做都要求的很严格的公司，这个公司会很差吗?一个公司的形象，光听别人说怎怎好那是没用的，到公司看一看他们所穿的工作服就可以窥一斑而知全豹。

　　时装不仅反映着一个时代的精神面貌与生活方式，还传达着关于经济、艺术等方面的信息。时装趋向大众化、平民化，经久耐穿，价格多元，这些特点使时装大量生产，行销世界各地，遍及各阶层，开辟了成衣生产新纪元。尤其在便装生产上产品讲究机能，极具活力。

　　职业服装是产业、行业和职业团体的专用服装，根据职能分工的不同需要，让从业人员按照一定的制度在工作时间穿着的服装。社会没有分工时，也就无所谓工作服。随着社会的发展和进步，商品经济的发展与发达，工作服也迈上了新的台阶。

　　工作服定做用料的选择技巧

　　工作服的订做与选择，既与每一名必须穿着制服的商务人员相关，更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。鉴于此事与单位形象息息相关，故此每个单位的负责人均应亲自过问此事，而决不可将它交由办事人员自由经办。订做与选择一套可供商务人员穿着的制服，所要考虑的重点问题简而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、作工要精，这就是品牌工作服对研发设计产品的基本要求。

　　第一面料要好

　　用来和商界人士制作制服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不，本着既经济实惠，又美观体面的方针，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。

　　经济条件好适合选择的面料：纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。要求经济实惠的可选择：棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于高档混纺面料。与前者可比，它们可以说是一种退而求其次的选择。它们大都悬垂、挺括、结实、耐折、耐磨，在价格上比较便宜，因而经济实惠。

　　第二色彩要少

　　统一制作制服时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，制服的色彩宜少而不宜多。

　　公司形象最能体现的就是公司员工的工作服订制。因为人们看的最多的就是工作服这样就无形的为自己的做广告。没有工作服的公司很容易让人误认为是”打游击的“。