为什么依兰小编要这么说呢?工作服大多数是穿在谁的身上，最多的不是人事部职员，不是企业高层管理，也不是企业老板，而是一直在以汗水与劳动默默的推动着企业进前进的一线生产作业员。那么，现在企业在订做厂服、工作服或工作服的时候往往会忽略了工作服真正穿着者的感受，都是一味主观按照企业的老板或人事行政的人员的个人主观意识来订做工作服，然后用严格的厂纪厂规强加在员工的身上。这是错误的工作服订做方式。
一个完善的工作服订做方案。应该是下到企业基层，了解到使用的员工的看法。再结合企业所从事的制作行业与企业文化整理来工作服订做的大体方案。然后将所整理的资料以企业公告的方式让每个企业的员工都参与进来，吸收使用的员工的每一个人的意见。特别是在北京这个劳动密集型企业较多的城市，工作岗位上的人员轮换非常频繁，那么在北京工作服订做的时候，让使用的员工觉得自己在厂里是有价值的是得到尊重的。也让每一个使用的员工都觉得企业老板一个关心员工感受的好老板。只要员工的精神上得到了满足，工作心态就非常好，那样工作效就会有意想不到的提升。
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